国庆法定假日几天三薪
中秋与国庆假期共计8天，自10月1日起至8日止。在这期间 ，10月1日至3日的工资为正常工资的三倍 。关于国庆假期的加班费 ，10月1日至8日计8天 。其中1至3日为法定假日，4至8日为周末。
- 端午节：1天 - 清明节：1天 - 五一劳动节：1天 - 中秋节：1天 - 国庆节：3天 在国家法定假日上班的员工可以获得三倍工资的加班费 。企业必须支付法定假日加班工资 ，不能以调休或换休来替代 。
国家法定假日三倍工资的具体规定如下：元旦一天 ，春节三天，清明一天 ，五一节一天 ，端午节一天，中秋节一天 ，国庆节三天。 法定节假日三薪共计十一天 。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时 ，必须支付三倍工资 。这包括元旦、春节、清明节 、劳动节等。
最后，国庆中秋期间的三薪日子包括国庆节和中秋节 。这四天都是法定节假日 ，如果劳动者在这些天加班 ，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班费 。总的来说，2025年的三薪日子就是春节期间的农历除夕至初三，劳动节当天 ，以及国庆中秋期间的国庆节三天和中秋节一天。
国庆法定假日中 ，10月1日到10月3日这三天是三薪 。具体说明如下：法定假日三倍工资：根据规定，国庆节法定假日为10月1日至10月3日 ，这三天如果加班 ，工资应为平时工资的三倍 。加班费计算方法：法定节假日的加班工资=月工资基础÷275天×300％×加班天数。
十一及法定节假日加班费是怎么算的
是的，你也可以理解 ，除了劳动者本人在法定假日本身当天的工资外 ，还应该另外支付法律规定的工资的三倍。以本人在法定节假日的工资计算，劳动者在法定节假日加班一天 ，可以拿到工资的4倍 。
十一及法定节假日加班费的计算方式如下：法定节假日加班费：为劳动者正常工作时间工资的三倍 。这意味着 ，如果劳动者在这三天被安排工作，其应得的加班费为其正常小时工资的300%。其他休息日加班费：若用人单位在十一期间的其他休息日安排劳动者工作 ，首先应当考虑安排补休 。
律师解答十一期间的法定节假日为10月1日 、2日、3日 ，加班费为劳动者正常工作时间工资的三倍；若其他休息日安排工作的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付正常工作时间工资的二倍 。
安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬 。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。这意味着 ，平时晚上的加班费是劳动者工资的150% ，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
中秋和十一同一天 ，加班费仍按照三倍计算 。具体解释如下：法定假日重合情况下的加班费计算 虽然中秋节和国庆节在同一天重合 ，但根据国家法定节假日的放假规定，这两个节日的法定假日并不因此合并或减少 。中秋节法定假日为当天1天 ，而国庆节法定假日为10月1日至10月3日共3天。
十一加班工资怎么算
如果十一期间（通常是指国庆节假期）的某一天不是法定的休息日（如某些年份的调休工作日） ，那么加班工资的计算公式为：工资=加班时长×薪资×5 。这意味着，劳动者在规定工作时间之外继续工作 ，将获得平时工资的5倍作为加班费 。
在2020年十一放假期间（10月1日至8日） ，加班费的计算需根据具体日期进行区分。法定节假日加班费 时间：10月1日至4日（国庆节3天+中秋节1天，虽然中秋和10月1日重合，但按国家规定仍分别计算）支付情形：若劳动者在此期间被安排加班计算标准：加班费应不低于日工资的300%。
员工夜间工作至十一点 ，加班补偿将根据以下公式计算：工作日加班补偿等于月基薪除以全年月平均计薪日乘以150%再乘以加班天数；休息日加班且未进行调休时 ，补偿为月基薪除以全年月平均计薪日乘以200%再乘以加班天数；而法定节假日加班则为月基薪除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数 。
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